CTC (କଷ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ)
ଭାବରେ ମଧ୍ୟ ଜଣାଶୁଣା: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC ହେଉଛି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖର୍ଚ୍ଚ କରୁଥିବା ମୋଟ ବାର୍ଷିକ ରାଶି, ଯେଉଁଥିରେ ମାସିକ ବ୍ୟାଙ୍କ ଜମାରେ କେବେ ଦେଖାଯାଉ ନଥିବା ସୁବିଧା ଓ ଯୋଗଦାନ ମଧ୍ୟ ଅଛି।
CTCରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ ତରଫରୁ ଦେଉଥିବା ସବୁକିଛି ରହିଥାଏ: ମୂଳ ଦରମା, ଘର ଭଡ଼ା ଭତ୍ତା, ବିଶେଷ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟ ନଗଦ ଉପାଦାନ, ସେହିସହ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଯୋଗଦାନ, ଗ୍ରାଚୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଏବଂ ପ୍ରାୟତଃ ଗୋଷ୍ଠୀ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାର ପ୍ରିମିୟମ। ଏହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାର୍ଶ୍ୱର ହିସାବ ସଂଖ୍ୟା, ସେଥିପାଇଁ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ମିଳୁଥିବାଠାରୁ ସର୍ବଦା ବଡ଼।
CTC ଏବଂ ହାତକୁ ଆସୁଥିବା ଦରମା ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ସାଧାରଣତଃ 25–35%। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ PF ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟାଙ୍କ ଖାତା ବଦଳରେ ଆପଣଙ୍କ EPF ଖାତାକୁ ଯାଏ। ଗ୍ରାଚୁଇଟି ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯାହା ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ସେବା ପରେ ହିଁ ମିଳେ। ଆୟକର ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ନିଜର PF ଦରମା ଜମା ହେବା ପୂର୍ବରୁ ହିଁ କଟିଯାଏ। କେତେକ ଅଫରରେ CTCକୁ ଭେରିଏବଲ ପେ କିମ୍ବା ଜଏନିଂ ବୋନସରେ ମଧ୍ୟ ଭରାଯାଏ, ଯାହା ସର୍ତ୍ତାଧୀନ କିମ୍ବା ଥରେ ମାତ୍ର।
CTCକୁ ବାରରେ ଭାଗ କରିବା ଭାରତରେ ଦରମା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ଭୁଲ। ₹12 ଲକ୍ଷ CTC ମାନେ ମାସକୁ ₹1 ଲକ୍ଷ ନୁହେଁ — ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PF, ଗ୍ରାଚୁଇଟି, କର୍ମଚାରୀ PF ଏବଂ କର ପରେ ମାସିକ ଜମା ସାଧାରଣତଃ ₹70,000–₹80,000 ପାଖାପାଖି ହୁଏ, ଯାହା ଦରମା ଗଠନ ଓ କର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ।
ଦୁଇଟି ଅଫର ତୁଳନା କରିବା ସମୟରେ ହାତକୁ ଆସୁଥିବା ଦରମା ଓ ସ୍ଥିର ଅଂଶ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ, ଉପରେ ଦେଖାଯାଉଥିବା CTC ନୁହେଁ। ଅଧିକ ସ୍ଥିର ଉପାଦାନ ଓ କମ ସୁବିଧା ଭାର ଥିବା କମ CTCର ଅଫର, ଭେରିଏବଲ ପେ ଓ କାଗଜୀ ସୁବିଧାରେ ଭରା ବଡ଼ CTCଠାରୁ ପ୍ରତି ମାସ ଅଧିକ ଦେଇପାରେ।