ଭାବରେ ମଧ୍ୟ ଜଣାଶୁଣା: take-home salary, net salary, monthly credit
ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ ଦରମା ହେଉଛି ବିଯୋଗର ଶୃଙ୍ଖଳା ଶେଷ ହେବା ପରେ ଯାହା ବଳେ। CTCରୁ ଆରମ୍ଭ କରି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଯୋଗଦାନ ଓ ଗ୍ରାଚୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ହଟାଇ ଗ୍ରସ ଦରମାରେ ପହଞ୍ଚନ୍ତୁ। ଗ୍ରସରୁ ଆପଣଙ୍କ ନିଜର PF ଯୋଗଦାନ, ଉତ୍ସରେ କଟିଥିବା ଆୟକର, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ଲଗାଉଥିବା ସ୍ଥଳେ ବୃତ୍ତି କର ବିଯୋଗ କରନ୍ତୁ। ଯାହା ବଳେ ତାହା ହିଁ ମାସିକ ଜମା।
ସମାନ CTC ଥିବା ଦୁଇଜଣ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ଭାବରେ ଅଲଗା ରାଶି ଘରକୁ ନେଇପାରନ୍ତି। ଅଧିକ ମୂଳ ଉପାଦାନ ସହ ଗଢ଼ାଯାଇଥିବା ଦରମା ଉଭୟ ପାର୍ଶ୍ୱରେ ବଡ଼ PF ଯୋଗଦାନ ଘଟାଏ, ଯାହା ମାସିକ ନଗଦ କମାଇ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ବଢ଼ାଏ। ଭତ୍ତା ପ୍ରଧାନ ଗଠନ ଏହାର ଓଲଟା କରେ। ଦୁଇଟି ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସିଟି ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଭଲ ନୁହେଁ — ଗୋଟିଏ ତରଳତା ପାଇଁ, ଅନ୍ୟଟି ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପାଣ୍ଠି ପାଇଁ ଅନୁକୂଳ।
ଆପଣଙ୍କ କର ବ୍ୟବସ୍ଥାର ପସନ୍ଦ ମଧ୍ୟ ସଂଖ୍ୟାକୁ ବଦଳାଏ। ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ସ୍ଲାବ ହାରରେ ଏବଂ କେଉଁ କଟଣ ଓ ଛାଡ଼ ଉପଲବ୍ଧ ସେଥିରେ ଅଲଗା, ତେଣୁ ସେହି ଗ୍ରସ ଦରମା ଆପଣ କେଉଁଟି ବାଛନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରକୃତରେ କେଉଁ କଟଣ ଦାବି କରିପାରିବେ ତାହା ଉପରେ ଅଲଗା ମାସିକ ଜମା ଦେଇପାରେ।
ବଜେଟ କରିବା, EMI ଯୋଜନା କରିବା ଏବଂ ଆପଣ କ'ଣ ସମ୍ଭାଳିପାରିବେ ତାହା ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ ଦରମା ହିଁ ଏକମାତ୍ର ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଂଖ୍ୟା। ଋଣଦାତା ଋଣ ଯୋଗ୍ୟତା ଏହା ଉପରେ ହିଁ ଆକଳନ କରନ୍ତି, ଘର ମାଲିକ ଭଡ଼ା ଏହା ଉପରେ ହିଁ ଆକଳନ କରନ୍ତି, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବାସ୍ତବ ମାସିକ ଯୋଜନା ଏଠାରୁ ହିଁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ।