CTC (কস্ট টু কোম্পানি)
এছাড়াও পরিচিত: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC হলো একজন কর্মীর পিছনে নিয়োগকর্তার মোট বার্ষিক খরচ, যাতে মাসিক ব্যাংক জমায় কখনও দেখা যায় না এমন সুবিধা ও অবদানও অন্তর্ভুক্ত।
CTC-তে নিয়োগকর্তা আপনার হয়ে যা যা দেন সবই থাকে: মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া ভাতা, বিশেষ ভাতা ও অন্যান্য নগদ উপাদান, সেই সঙ্গে নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ড অবদান, গ্র্যাচুইটি সংস্থান, এবং প্রায়ই গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বিমার প্রিমিয়াম। এটি নিয়োগকর্তার দিকের হিসাবের সংখ্যা, তাই এটি আপনি যা পান তার চেয়ে সবসময় বড়।
CTC আর হাতে পাওয়া বেতনের ব্যবধান সাধারণত 25–35%। নিয়োগকর্তার PF আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টের বদলে আপনার EPF অ্যাকাউন্টে যায়। গ্র্যাচুইটি এমন সংস্থান যা পাঁচ বছরের চাকরির পরেই মেলে। আয়কর ও আপনার নিজের PF বেতন জমা হওয়ার আগেই কেটে যায়। কিছু অফারে CTC-কে ভেরিয়েবল পে বা জয়েনিং বোনাস দিয়েও ভরাট করা হয়, যা শর্তসাপেক্ষ বা একবারের।
CTC-কে বারো দিয়ে ভাগ করা ভারতে বেতন নিয়ে সবচেয়ে সাধারণ ভুল। ₹12 লক্ষ CTC মানে মাসে ₹1 লক্ষ নয় — নিয়োগকর্তা PF, গ্র্যাচুইটি, কর্মী PF ও করের পর মাসিক জমা সাধারণত ₹70,000–₹80,000-এর কাছাকাছি দাঁড়ায়, যা বেতন কাঠামো ও কর ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে।
দুটি অফার তুলনা করার সময় হাতে পাওয়া বেতন ও নির্দিষ্ট অংশ তুলনা করুন, শিরোনামের CTC নয়। বেশি নির্দিষ্ট উপাদান ও কম সুবিধাভার সহ কম CTC-র অফার, ভেরিয়েবল পে ও কাগুজে সুবিধায় ভরা বড় CTC-র চেয়ে প্রতি মাসে বেশি দিতে পারে।