इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर — CTC से टेक-होम सैलरी
आपका CTC बारह से भाग देने पर मासिक सैलरी नहीं बनती। अपना पैकेज डालें और देखें कि असल में आपके खाते में कितना आता है — और बाकी कहाँ जाता है।
आपके ऑफर लेटर पर दिया गया कुल सालाना आंकड़ा, जिसमें नियोक्ता का अंशदान और सुविधाएँ शामिल हैं।
CTC ÷ 12 = ₹1.00L/माह। लोग यही उम्मीद करते हैं। असली आंकड़ा यह है।
सैलरी संरचना
आमतौर पर 35–50%। ऊँचा बेसिक यानी ज़्यादा प्रोविडेंट फंड और कम मासिक नकद।
कटौतियाँ
आपकी कर योग्य आय पर लगने वाले आयकर का हिस्सा। पिछले साल का फॉर्म 16 देखें, या कम आय पर 0–10% और ऊँची आय पर 15–25% रखें।
इन-हैंड सैलरी
₹79.4K /माह
₹9.53L सालाना · CTC ÷ 12 से ₹20.6K कम
ग्रॉस सैलरी
₹11.19L
CTC में से नियोक्ता लागत घटाकर
नकद में कभी नहीं मिलता
₹2.47L
21% आपके CTC का
फिर भी आपका
₹1.15L
आपके EPF कोष में
आपका CTC कहाँ जाता है
- सालाना CTC
- ₹12.00L
- नियोक्ता PF अंशदान
- −₹57.6K
- ग्रेच्युटी प्रावधान
- −₹23.1K
- ग्रॉस सैलरी
- ₹11.19L
- आपका PF अंशदान
- −₹57.6K
- प्रोफेशनल टैक्स
- −₹2.4K
- आयकर
- −₹1.06L
- इन-हैंड सैलरी
- ₹9.53L
स्मार्ट इनसाइट्स
आपके CTC का 21% कभी आपके खाते में नहीं आता — लेकिन उसमें से ₹1.15L आपका ही EPF कोष है, गया हुआ पैसा नहीं।
ऋणदाता आपके CTC पर नहीं, इसी आंकड़े पर लोन तय करते हैं। कुल EMI लगभग ₹31.8K/माह से कम रखें।
अगला कदम
अब इस सैलरी को और आगे तक चलाएँ।
Nami बताता है कि आपकी टेक-होम सैलरी हर महीने कहाँ जाती है, ताकि आप असली आंकड़े पर बजट बना सकें।
यह एक संरचनात्मक अनुमान है। यह स्लैब की गणना करने के बजाय आपकी दी हुई प्रभावी टैक्स दर लेता है, और HRA जैसी छूटों को नहीं गिनता — अंतिम सच आपकी पेस्लिप है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
₹12 लाख CTC काग़ज़ पर ₹1 लाख महीना है, पर हाथ में नहीं। 40% बेसिक, सामान्य प्रोविडेंट फंड और ग्रेच्युटी, प्रोफेशनल टैक्स और 10% प्रभावी टैक्स दर के साथ मासिक रकम लगभग ₹79,000 बैठती है। सही आंकड़ा आपकी सैलरी संरचना और टैक्स स्थिति पर निर्भर करता है — ऊपर अपने आंकड़े डालें।
CTC में से नियोक्ता का PF अंशदान और ग्रेच्युटी प्रावधान घटाकर ग्रॉस सैलरी निकालें। ग्रॉस में से अपना PF अंशदान, आयकर, और जहाँ लागू हो प्रोफेशनल टैक्स घटाएँ। बारह से भाग दें तो मासिक आंकड़ा मिलेगा। यह कैलकुलेटर यही क्रम चलाता है और हर चरण दिखाता है।
क्योंकि CTC का बड़ा हिस्सा कभी आपके खाते में आता ही नहीं। नियोक्ता का PF आपके EPF कोष में जाता है, ग्रेच्युटी पाँच साल की सेवा के बाद ही मिलती है, बीमा प्रीमियम बीमा कंपनी को जाता है, और टैक्स तथा आपका PF स्रोत पर कट जाते हैं। आमतौर पर CTC का 25–35% इसी तरह रोका जाता है — हालाँकि उसका अच्छा हिस्सा अब भी आपका ही पैसा है।
स्लैब दरें, छूटें, स्टैंडर्ड डिडक्शन और रिजीम के नियम लगभग हर बजट में बदलते हैं, और HRA जैसी छूटें उन बातों पर निर्भर हैं जो सिर्फ़ आप जानते हैं। अनुमान लगाने वाला कैलकुलेटर चुपचाप पुराना पड़ जाता और आपको ग़लत राह दिखाता। अपनी प्रभावी दर देना — पिछले साल का फॉर्म 16 देखें — नतीजे को ईमानदार और टिकाऊ रखता है।
पिछले साल चुकाए कुल टैक्स को अपनी कर योग्य सैलरी से भाग दें। मोटे तौर पर: छूट सीमा के आसपास की आय 0–5%, मध्यम सैलरी लगभग 8–15%, और ऊँची सैलरी 20–25% पर आती है। अगर आप बड़ा HRA या 80C क्लेम करते हैं तो कम दर रखें।
अल्पावधि में हाँ। प्रोविडेंट फंड अंशदान बेसिक पर गिना जाता है, इसलिए ऊँचा बेसिक हर महीने ज़्यादा पैसा EPF में और कम आपके खाते में भेजता है — जबकि रिटायरमेंट कोष बड़ा बनता है। ऊपर बेसिक प्रतिशत बदलकर यह अदला-बदली रुपयों में देखें।