CTC (ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪನಿ)
ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತ, ಮಾಸಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಜಮೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಕಾಣದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳೂ ಸೇರಿ.
CTC ಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ ಸೇರಿರುತ್ತದೆ: ಮೂಲ ವೇತನ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗದು ಘಟಕಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಒದಗಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಕಂತು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅದಕ್ಕೇ ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಿಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಯಾವಾಗಲೂ ದೊಡ್ಡದು.
CTC ಮತ್ತು ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 25–35%. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ PF ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ EPF ಖಾತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರವೇ ಸಿಗುವ ಒದಗಿಸುವಿಕೆ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ PF ಸಂಬಳ ಜಮೆಯಾಗುವ ಮೊದಲೇ ಕಡಿತವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಆಫರ್ಗಳಲ್ಲಿ CTC ಯನ್ನು ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಜಾಯಿನಿಂಗ್ ಬೋನಸ್ನಿಂದಲೂ ತುಂಬಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ.
CTC ಯನ್ನು ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು. ₹12 ಲಕ್ಷ CTC ಎಂದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹1 ಲಕ್ಷ ಅಲ್ಲ — ಉದ್ಯೋಗದಾತ PF, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ PF ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಾಸಿಕ ಜಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ₹70,000–₹80,000 ಆಸುಪಾಸು ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.
ಎರಡು ಆಫರ್ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವಾಗ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಭಾಗವನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ, ಮೇಲ್ನೋಟದ CTC ಯನ್ನಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಗದಿತ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಭಾರವಿರುವ ಕಡಿಮೆ CTC ಆಫರ್, ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದ ದೊಡ್ಡ CTC ಗಿಂತ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡಬಹುದು.